Zeb Bergsma
Themahouder
Overgedragen
Leerpunt
Het is voor werkgevers complex om met statushouders te werken
De 7 stappen van verduurzaming: arbeidsmarkt & onderwijs Thema: Meer techniciOmschrijving
Statushouders hebben veel potentie als vakmensen in de energietransitie, maar het opschalen van leerwerktrajecten voor deze doelgroep is uitdagend. Het contact met statushouders verloopt vaak via verschillende gemeenten, wat het wervingsproces versnipperd en ineffectief maakt. Daarnaast vormen taal- en cultuurverschillen, zowel algemeen als vaktechnisch, extra obstakels voor een soepele instroom.
Oplossingsrichting
Gezamenlijk werven: Gemeenten en bedrijven kunnen door samen te werken effectiever statushouders bereiken.
Gezamenlijk (voor)opleiden: Een voorschakeltraject met taal- en cultuurlessen, persoonlijke begeleiding en beroepsoriëntatie kan statushouders voorbereiden op een leerwerkplek waar ze hun vakbekwaamheid verder ontwikkelen.
Ondersteuning mkb: Omdat veel mkb-bedrijven geen HR-medewerker hebben voor sociale begeleiding, kan gezamenlijke ondersteuning op dit gebied een oplossing bieden.
Status
In samenwerking met branches en bedrijven is een projectplan opgesteld om deze oplossingsrichtingen uit te voeren. Aangezien MMT slechts drie branches vertegenwoordigt en ook andere branches, opleidingsfondsen en vakbonden cruciaal zijn voor een succesvolle uitvoering, is het plan ondergebracht bij Actielijn 6 van het Aanvalsplan Techniek (gericht op statushouders). Hier werkt een projectleider samen met een werkgroep aan de uitvoering. MMT monitort de voortgang.
Mijlpalen
We benoemen belangrijke mijlpalen die zijn behaald met dit leerpunt om inzicht te geven in de voortgang en successen. Door deze momenten te markeren, maken we duidelijk welke stappen zijn gezet en wat er al is bereikt.
-
Januari 2024
Leerpunt overgedragen
Leerpunt overgedragen aan Aanvalsplan Techniek. Lees hier meer over de kick-off Meer statushouders voor de Techniek, Bouw en Energie. Lees meer
-
September 2023
Aanvalsplan Techniek, actielijn 6
Plan van aanpak wordt ingebracht bij Actielijn 6 van het Aanvalsplan Techniekwaar er verder uitvoering aan wordt gegeven. Lees meer
-
Mei 2023
Samen statushouders opleiden
Oplossingen en een plan van aanpak ontwikkeld om samen statushouders op te leiden en bestaande pilots en projecten op te schalen. Lees meer
-
Maart 2023
Werksessies
Werksessies met werkgevers over statushouders en werk. Lees meer
-
September 2022
Analyse knelpunten & succesfactoren
MMT maakt samen met Techniek Nederland, Bouwend Nederland, Alliander en Enexis een analyse van knelpunten en succesfactoren van bestaande pilots en proeftuinen voor het opleiden van statushouders in de techniek. Lees meer
-
Juni 2022
Start leerpunt statushouders
Presentatie VluchtelingenWerk Nederland bij de SER Taakgroep Arbeidsmarkt & Scholing over de potentie van statushouders voor de energietransitie. Lees meer
